Más de cien docentes y equipos directivos de centros educativos de toda España han comenzado la primera edición de  Tiimi_, el nuevo servicio de desarrollo de talento creado por Grupo Anaya y el laboratorio de aprendizaje radical TeamLabs.

En esta propuesta innovadora de aprendizaje, alejada de la formación tradicional y cercana a la de un laboratorio de aprendizaje, los equipos han elegido los retos reales que más se ajustan a sus necesidades para trabajarlos con profesionales de otros centros durante 8 semanas (60 h.) en un formato online, guiado por personas mentoras y facilitadoras.

Los cuatros retos por los que han comenzado han sido:

• Incorporar a un nuevo docente al equipo. ¿Cómo podríamos liderar la incorporación de un nuevo/a docente para que forme parte de la cultura del centro?
• Trabajar con datos. ¿Cómo podríamos utilizar el análisis de datos para mejorar la planificación curricular?
• Mantener conversaciones difíciles. ¿Cómo podríamos abordar conversaciones difíciles con el equipo para conseguir un funcionamiento saludable y productivo de nuestro centro educativo?
• Trabajar por objetivos. ¿Cómo podríamos establecer metas y medir resultados de forma ágil, involucrando al equipo y siendo coherentes con los objetivos estratégicos?

El programa se lanza con tres convocatorias anuales, en octubre, enero y marzo, por lo que los centros interesados en participar en la siguiente convocatoria en éstos o nuevos retos como el de “Alinear comunicación interna y estrategia de centro” o “Conectar innovación y negocio”, pueden solicitar la información y la bonificación de FUNDAE a través de la web tiimi.es.